Szkolenia otwarte

TAK! - Tylko dobre rozwiązania

Rekrutacja i selekcja w praktyce - zaawansowane techniki

Szkolenie dedykowane jest dla osób posiadających min. roczne doświadczenia w realizacji projektów rekrutacyjnych.
Celem warsztatów jest nabycie umiejętności profesjonalnej rekrutacji i selekcji pracowników przy wykorzystaniu zaawansowanych technik rekrutacji (min. wywiad kompetencyjny, zadania behawioralne, narzędzia psychometryczne).

Szkolenie ma charakter warsztatowy, bardzo duży nacisk położony jest na ćwiczenia praktyczne. Przed warsztatem badamy potrzeby każdego z Uczestników szkolenia, żeby finalnie dopasować zagadnienia do specyficznych wymagań i potrzeb.

Zapisz się

 

Program warsztatów:

Narzędzia rekrutacji, czyli co możemy stosować, żeby zmaksymalizować szansę na pozyskanie najlepszych pracowników:

  • Jak zaplanować profesjonalną rekrutację i zatrudnić odpowiednich pracowników?
  • Określenie i wybór najskuteczniejszych metodologii poszukiwań kandydatów
  • Przegląd aktualnych trendów i metod pozyskiwania kandydatów
  • Specyfika rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych

Przegląd narzędzi selekcji, czyli jak wybrać najlepszych Kandydatów:

  • Typy narzędzi selekcyjnych - kiedy i jakie stosować ich zalety i ograniczenia
  • Rodzaje wywiadów oraz analiza ich przydatności w różnych kontekstach i etapach selekcji
  • Najczęstsze błędy w doborze narzędzi i metod selekcji, jak ich uniknąć?
  • Rekrutacja „spod wody” czyli o umiejętności zbadania i zauważania ważnych, ale nie zawsze łatwo dostępnych
  • danych o Kandydacie
  • AC/DC –zasady organizowania i przeprowadzania Centrum oceny zgodnie z międzynarodowymi standardami, wytycznymi i regułami etycznymi

Wywiad kompetencyjny w praktyce:

  • Metodologia prowadzenia wywiadu behawioralnego
  • Technika STAR
  • Jakie chwyty najczęściej stosuje kandydat w wywiadzie behawioralnym i jak w związku z tym prowadzić wywiad, żeby uzyskać rzetelne informacje?
  • Zalety i ograniczenia wywiadu opartego na kompetencjach
  • Najczęściej stosowane chwyty kandydata w wywiadzie behawioralnym
  • Ćwiczenia usprawniające formułowanie dobrych pytań zgodnie z definicjami kompetencji
  • Przygotowanie pełnego scenariusza pytań na wybrane stanowisko
  • Ćwiczenia praktyczne

Zasady tworzenie profilu kompetencyjnego:

  • Przykładowe listy kompetencyjne
  • Definiowanie, wskaźnikowanie i stopniowanie kompetencji
  • Różne metodologie stosowane przy tworzeniu profilu kompetencyjnego
  • Ćwiczenia praktyczne sporządzania formularza profilu stanowiska oraz doboru i opisu kompetencji
  • Diagnoza kompetencji w praktyce
  • Najczęściej popełniane błędy związane z diagnozą kompetencji- jak ich uniknąć

Zadania behawioralne jako dodatkowe źródło rzetelnej wiedzy o Kandydacie:

  • Rodzaje zadań i zasady ich tworzenia
  • Narzędzia do rzetelnej oceny zadań behawioralnych- skale i formularze
  • Zaprojektowanie własnego zaawansowanego zadania rekrutacyjnego- ćwiczenie
  • Techniki symulacyjne i stworzenie projektu selekcji typu mini Assesment Centre

Narzędzia psychometryczne i testy wiedzy:

  • Rodzaje oraz wybór właściwych narzędzi do badania osobowości, zdolności, motywacji i kompetencji społecznych
  • Zasady używania testów psychologicznych/osobowościowych podczas rekrutacji
  • Testy PTP a testy komercyjne- przegląd, metoda doboru, zalety i ograniczenia
  • Najczęstsze zasady certyfikacji upoważniające do korzystania z narzędzi

Sytuacje trudne w procesie rekrutacji i selekcji:

  • Trudni kandydaci (m.in. gaduła, manipulant, odpowiadający ogólnikami, cichy)- jak sobie z nimi radzić?
  • Trudni zleceniodawcy rekrutacji (np. niezdecydowani, mający nierealne oczekiwania) - jak sobie z nimi radzić, żeby być prawdziwym HR Partnerem dla biznesu?
  • Trudności wynikające z nieustannych zmian na rynku pracy. Rynek pracodawcy czy pracownika?

Najczęściej popełniane błędy w procesie rekrutacji i selekcji- jak ich uniknąć:

  • Psychologiczne błędy poznawcze i ich rola w procesie oceny kandydatów, czyli zasady obiektywnej analizy kompetencji Kandydatów
  • Błędy organizacyjne
  • „Sprzedaż” oferty pracy, jak stosować język korzyści i dopasować komunikację do poziomu Kandydata

Najważniejsze kwestie praktyczne, o które warto zadbać, gdy wybraliśmy już najlepszego Kandydata:

  • Ofertowanie i negocjacje warunków zatrudnienia
  • Referencje- jakie zadawać pytania, żeby zwiększyć wiarygodność tej metody?
  • Przygotowanie informacji zwrotnej dla decydentów i kandydatów

Zatrudnienie właściwej osoby to początek… o co jeszcze może zadbać profesjonalny HR:

  • Szersze, kompleksowe spojrzenie na „cykl życia pracownika w organizacji”
  • Proces rekrutacji jako narzędzie Employer branding
  • Exit interview - narzędzie wglądu w organizację umożliwiające ciągłe doskonalenie procesów rekrutacji

Czas trwania szkolenia - 2 dni

Trener - Anna Krawcewicz

Zapisz się

 

© 2016 TAK! - TYLKO DOBRE ROZWIĄZANIA. sasweb.com.pl

UWAGA! Ten serwis używa cookies i podobnych technologii.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to. Czytaj więcej…

Zrozumiałem

Administrator danych

Administratorem danych osobowych jest TAK! Tylko dobre rozwiązania S.C. z siedzibą przy ul. Pabla Nerudy 10/31 w Warszawie. Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu zawarcia i wykonania umowy uczestnictwa w szkolenia oraz - w ramach usprawiedliwionego celu administratora – dla potrzeb marketingu produktów i usług własnych administratora.Podanie danych jest dobrowolne i przysługuje Pani/Panu prawo wglądu do danych oraz ich poprawiania, jak również prawo odwołania zgody. Wypełnienie formularza kontaktowego oznacza przesłanie danych osobowych znajdujących się w formularzu do TAK! Tylko dobre rozwiązania S.C.

Dobrowolność podania danych

Podanie przez Użytkownika jego danych osobowych ma charakter dobrowolny, jednakże może być niezbędne do wykonania przez TAK! Tylko dobre rozwiązania S.C. czynności, w jakim celu dane są zbierane. Jeżeli w tym ostatnim przypadku osoba, której dane dotyczą, odmówi podania określonych danych osobowych lub zgody na ich przetwarzanie, może być pozbawiona możliwości skorzystania z tych usług.

Cel zbierania danych

Podanie imienia, nazwiska i numeru telefonu oznacza, że dane te będą przetwarzane przez TAK! Tylko dobre rozwiązania S.C. w celu dokonywania obecnie, jak i w przyszłości czynności przygotowawczych zmierzających do zawarcia umowy uczestnictwa w szkoleniu oraz w celu marketingu bezpośredniego innych usług własnych administratora danych. Podanie adresu e-mail oznacza wyrażenie zgody na otrzymywanie od TAK! Tylko dobre rozwiązania S.C. informacji handlowych za pomocą środków komunikacji elektronicznej oraz na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych przezTAK! Tylko dobre rozwiązania S.C.

Obowiązki administratora danych

TAK! Tylko dobre rozwiązania S.C. zobowiązuje się do ochrony udostępnionych danych osobowych oraz ich przetwarzania zgodnie z obowiązującymi przepisami. TAK! Tylko dobre rozwiązania S.C. będzie przetwarzać podane dane osobowe wyłącznie w celu, w jakim zostały udostępnione i zobowiązuje się do zachowania ich w poufności i nie ujawniania ich innym podmiotom, chyba że ujawnienie to następuje na podstawie wyraźnego upoważnienia osoby, której dane dotyczą lub na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Osoba, której dane dotyczą, ma w każdej chwili prawo wglądu do swoich danych i ich poprawiania. W celu zmodyfikowania lub usunięcia danych prosimy o kontakt pod adresem mailowym: kontakt@tylkodobrerozwiazania.pl.

Informacje dotyczące cookies

TAK! Tylko dobre rozwiązania S.C. nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies.

Pliki cookies (tzw. "ciasteczka") stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.

Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jestTAK! Tylko dobre rozwiązania S.C..

Pliki cookies wykorzystywane są w celu:

dostosowania zawartości stron internetowych Serwisu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika Serwisu i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb;
tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości;
utrzymanie sesji Użytkownika Serwisu,
dostosowania wyświetlanych materiałów marketingowych do preferencji użytkownika w tym na stronach innych wydawców niżTAK! Tylko dobre rozwiązania S.C.;
W ramach Serwisu stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies: "sesyjne" (session cookies) oraz "stałe" (persistent cookies). Cookies "sesyjne" są plikami tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika do czasu wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). "Stałe" pliki cookies przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez Użytkownika.

W ramach Serwisu stosowane są następujące rodzaje plików cookies:

"niezbędne" pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Serwisu;
pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, np. wykorzystywane do wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach Serwisu;
"wydajnościowe" pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Serwisu;
"reklamowe" pliki cookies, umożliwiające dostarczanie Użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.
W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika Serwisu. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).

TAK! Tylko dobre rozwiązania S.C. informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Serwisu.

Pliki cookies zamieszczane w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i wykorzystywane mogą być również przez współpracujących z operatorem Serwisu reklamodawców oraz partnerów.

TAK! Tylko dobre rozwiązania S.C. umożliwia innym podmiotom wykorzystywanie mechanizmu cookies na stronach www.tylkodobrerozwiazania.pl. Są to m.in. podmioty udostepniające tzw. wtyczki społecznościowe, w szczególności serwis Facebook. TAK! Tylko dobre rozwiązania S.C.umieszcza na niektórych stronach swojego serwisu przyciski Lubię to i Rekomenduj/Podziel się powiązane z serwisem Facebook. W tym celu w odpowiednich sekcjach i stronach umieszczany jest kod odwołujący się do serwisu Facebook. Używając przycisku Lubię to lub rekomendując sekcje strony, użytkownik loguje się w serwisie Facebook, w którym obowiązują zasady ochrony prywatności firmy Facebook.

Więcej informacji na temat plików cookies dostępnych jest pod adresem www.wszystkoociasteczkach.pl lub w sekcji "Pomoc" w menu przeglądarki internetowej.